外国人採用について

私たち碧海スタッフは、「日本語」と「母国語」を使いこなす優秀な外国人の採用をご提案しています。
少子高齢化により労働人口が減り続ける日本において、今の段階から外国人を採用することは企業成長において大きな一歩となるでしょう。
私たちと共に5年後・10年後を見据えた採用を目指しませんか?

サービスの特徴

  • 経験豊富な専任エージェントによる確かなフォローアップ
  • 導入前から、導入後もクライアント様へ寄り添う細やかなフォロー
  • 一定の日本語レベル向上に向けた指導や環境づくり
  • 人数、規模、また日勤夜勤など関係なく対応が可能

教育の取り組み

機密・安全衛生・管理体制に関する指導
就業先企業様で実施されている機密事項・情報管理体制(ID、パスワード)、安全衛生管理などについて告知します。
スキル・日本語指導
技能や日本語理解度について不足している点があれば、円滑なコミュニケーション習得のために指導・アドバイスをします。
あいさつ指導
従業員教育として、あいさつ指導を徹底。 就業先企業様の顔としての自覚を持たせます。
服装指導
就業場所ごとの身だしなみについて指導します。
コミュニケーション能力指導
話し方・言葉づかいなど、コミュニケーション能力の向上を図ります。 また指示の受け方の指導を通して、作業がスムーズに進む環境づくりに努めます。
生活習慣指導
日本の生活習慣教育を徹底させるとともに、 企業様には各国の習慣、注意点などをお伝えいたします。
現場通訳の配置
企業様からの指示を正確に伝えるために、現場通訳を配置(作業リーダーが兼務する場合もあります)。
定期ミーティングの開催
営業担当者、現場通訳、就業スタッフの三者間で定期的にミーティングを開催し、 現状報告や問題点への取り組みなど、業務指導の場を設けます。