人材の採用形態には『人材紹介』『紹介予定派遣』『派遣』の3種類があります。
人材紹介
入社時より自社の従業員として雇用頂けます。
貴社の就業規則、賃金規定がそのまま適用されます。
- ご依頼
貴社より求人内容を提示していただきます。
- 面接
弊社が条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。
- 採用
双方の合意があれば従業員に切り替えになります。採用の際には、紹介手数料が発生します。
紹介予定派遣
マッチング期間の後、総合的に判断いただき、従業員として雇用いただけます。
採用活動の負担を軽減できます。採用ミスマッチが防げます。
- ご依頼
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貴社より求人内容を提示していただきます。
- 面接
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弊社が条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。
- 紹介予定派遣契約
貴社と弊社の間で紹介予定派遣契約を結びます。
- 派遣期間
2〜3ヵ月の派遣期間がございます。この間、仕事への適性を確認していただきます。
- 従業員として採用
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双方の合意があれば従業員に切り替えになります。採用の際には、紹介手数料が発生します。
派遣
ニーズに合わせて、必要なときに、必要なだけのマンパワーをご活用いただだけます。
採用活動の負担を軽減できます。外国人採用に必要な手続き・確認業務の必要はありません。
- ご依頼
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貴社より求人内容を提示していただきます。
- マッチング
弊社が条件に合った求職者を探し、ご紹介させていただきます。
- 派遣契約
-
御社と弊社の間で派遣契約を結びます。
- 業務開始
スタッフが業務に就かせていただきます。